把物質看得比愛情中的4大命格，皆是領導型命格。領導型主星包括紫微、天府、武曲、天相這四顆星。只要夫妻宮主星中有其中一顆，即為領導型。
領導型的感情特徵
領導型的人價值觀是理性，投入感情時，會用較務實的眼光與條件來選擇伴侶，只靠愛情是不太夠的。
但也因為如此，他們在談戀愛時也許不夠浪漫，但是婚後，就會想辦法鼓舞、幫助另一半成功，對於名利地位的追求特別在意。
所以，歷來所稱的“賢內助”，適合母儀天下、相夫教子的女性，指的就是領導型的女性。這也是為什麼古書要描述紫府武相的女生“早配賢夫”、男生“宜得賢妻”的原因。
從領導型的特質來看，不論男女，都忍受不了另一半的成就比自己高，也忍受不了另一半的成就比自己低，這是感情上太過務實理性，把一時的成就（名利地位）看得太過重要的兩難。
但是，領導型對感情較為務實，不像開創型太過感性衝動，因此，領導型的婚姻穩定度要比開創型高，但會低於陰性主星的支援型和合作型。
領導型感情中如何造命？
領導型最怕領導欲太強，在夫妻關係中想當發號施令的人。如果對方也是陽性主星，則會互相爭佔上風。
如果對方是陰性主星，則雖然十件事有八件事他聽你的，但是他所累積的不滿情緒，如果沒有疏通管道，最後也會出問題。
因此，小心控制自己的領導欲，注意夫妻是平等關係，不是主僱關係，領導欲要放到工作上，別放到家庭裡。
領導型的人太過理性，有時就顯得現實，在婚姻中會計較輸贏得失。問題是，你所計較的東西，如果放在時間天秤之上衡量，十年後可能完全不同。因此，你若太斤斤計較於一時的得失，則機關算盡，失去的可能更多。
領導型的婚姻注意事項
下列幾點是領導型不論男女，在選擇婚姻時儘量要注意的問題：
1． 不宜早婚（尤其女性）
領導型的女性如果太早結婚，過了幾年，很容易因為對方的成就不如自己（因為你是領導型啊，事業心強，容易有成就），而生出當年有眼無珠之嘆。這也會造成對方的壓力，雙方互動會出現大問題。
早婚與否和實際年齡無關，應定義在離開學校進入職場三～五年以上，瞭解自己的個性與優缺點即可。
2． 不宜與相近年齡交往
領導型難以服人，若物件與自己年齡相近，則在價值觀不同時，很難與對方妥協。若年齡相差較多，社會歷練不同，則溝通時比較容易聽得進。
尤其女性，以臺灣男性還要多當2年兵的狀況，若與同年齡男性交往，雙方在職場上的出發時間是不平等的，女性地位會比男性高，男性容易自卑，女性也受不了。
因此，領導型的“班對”要特別注意了，雙方感情很難維持，發生兵變、未來離開的機率會特別高。
3． 培養雙方獨立生活的能力
各有各的生活空間，互不干擾，比較容易維持感情。聚少離多也是一種“小別勝新婚”的相處方式。
4． 區分愛情與權力的分際
領導型的野心很強，對另一半要求很多，但對自己卻比較寬容，會造成另一半無形的壓力。因此，必須要分清楚愛情和權力的分際，否則婚姻容易出現裂痕。
5． 注意溝通
領導型在事業中全力投入時，容易發生辦公室戀情，愛上同樣投入工作的同事或客戶。必須注意與伴侶的溝通，才不會擦槍走火，發生多角糾紛。
夫妻關係會改變命運，挑一輩子白頭偕老的人，需要特別謹慎。因為兩個人的命運，必然會互相影響，甚至影響到兩個家庭裡的所有成員。
領導型的人天生與同為陽性的開創型人互補，與陰性（支援型、合作型）的人互斥，必須要靠後天開導啟發，才能共處。